针对您提出的“合同上写了年份没写月份退休怎么办”这一问题，核心前提是合同中关于退休时间的约定存在不明确之处，即只写了年份而未写月份。以下是我的分析和建议：

1. 合同解释原则：

   • 根据合同法的相关规定，当合同条款存在歧义或不明确时，应首先尝试通过合同解释的方法来确定双方的真实意图。这包括参考合同的其他条款、交易习惯、行业惯例以及双方过去的交易行为等。
   • 在本例中，如果合同中除了退休年份外，还有其他与退休相关的条款（如退休年龄、工作年限等），这些条款可能有助于推断出退休的具体月份。

2. 协商补充：

   • 如果通过合同解释无法确定退休的具体月份，建议双方进行协商，以补充完善合同中的这一不明确之处。协商过程中，可以参考双方过去的交易习惯、行业惯例或相关法律法规的规定。
   • 协商达成一致后，应签订补充协议，明确退休的具体月份，以避免未来可能产生的纠纷。

3. 法律救济途径：

   • 如果双方无法就退休的具体月份达成一致，且该问题对双方的权益产生了实质性影响，那么任何一方都有权向法院提起诉讼，请求法院对合同进行解释或作出裁决。
   • 在诉讼过程中，法院将综合考虑合同的所有条款、双方的交易行为、行业惯例以及相关法律法规的规定，来作出公正的裁决。

4. 预防措施：

   • 为了避免未来类似问题的发生，建议在签订合同时，应尽可能明确、具体地约定各项条款，特别是涉及时间、金额等关键信息的条款。
   • 如果可能的话，可以聘请专业的律师或法律顾问对合同进行审查，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，针对您提出的问题，我建议首先尝试通过合同解释的方法来确定退休的具体月份；如果无法确定，则应与对方进行协商补充；如果协商无果，可以考虑通过法律救济途径来解决纠纷。同时，为了预防未来类似问题的发生，建议在签订合同时应尽可能明确、具体地约定各项条款。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。