退休证未记载参加工作时间不影响退休待遇核定，可通过以下途径补充证明工龄：
优先通过人事档案确认工龄
根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），工龄认定以原始人事档案为准。退休证仅作为退休身份的证明文件，其记载内容缺失不影响实际工龄计算。建议携带身份证、退休证到原工作单位人事部门或档案保管单位（如人才市场、人社局档案中心）调取个人档案，重点核查以下材料：
- 招工登记表/录用通知书（证明首次参加工作时间）
- 工资发放记录（连续工龄佐证）
- 劳动合同/解除劳动关系证明（工作经历衔接）
- 社保缴费记录（可辅助证明缴费年限）
向社保部门申请复核工龄
若档案材料存在缺失或争议，可向参保地社保经办机构提交书面申请，要求依据《社会保险法》第五十八条进行工龄复核。需补充提供以下材料：
- 原单位出具的书面证明（需加盖公章）
- 知青下乡、参军入伍等特殊经历的档案材料（如有）
- 工资条、工作证、考勤记录等辅助证据
注：社保部门将结合档案记载、社保缴费记录、单位证明等综合认定工龄，最终以《养老保险待遇核定表》为准。
特殊情况处理
- 档案遗失：若原单位已注销或档案灭失，可尝试联系上级主管部门或当地档案馆查找备份资料，或通过公证处对现有证据进行公证。
- 工龄争议：对社保部门核定结果有异议的，可在收到核定表后60日内向人社局申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。
行动建议：
- 立即联系原单位或档案保管单位确认档案存放地；
- 携带退休证、身份证到社保窗口领取《工龄认定申请表》；
- 若需法律文书协助（如单位拒开证明、行政复议等），可进一步向我咨询具体流程。
（依据：《档案法》第二十四条、《社会保险个人权益记录管理办法》第十六条）