参加工作时间写错，确实可能与退休有关系，具体影响需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对退休年龄的影响
正常情况下的退休年龄：
- 根据我国现行规定，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工的退休年龄则根据工作性质有所不同，一般为50周岁或55周岁。这一年龄的确定，往往与职工的参加工作时间紧密相关。
工作时间写错导致的退休年龄问题：
- 如果参加工作时间被错误地记录，可能会导致退休年龄的计算出现偏差。例如，若实际参加工作时间早于记录时间，职工可能会被要求延迟退休；反之，若实际参加工作时间晚于记录时间，职工则可能会提前达到退休年龄，但这种情况较为少见，因为通常人们不会故意将自己的工作时间写晚。
- 实际影响：这种偏差可能会影响职工的职业生涯规划、养老金领取时间等，给职工带来不必要的困扰和损失。
二、对养老金计算的影响
养老金计算的基本原则：
- 养老金的计算通常与职工的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素有关。其中，缴费年限是计算养老金的重要依据之一。
工作时间写错对养老金计算的影响：
- 如果参加工作时间被错误地记录，可能会导致缴费年限的计算出现错误。例如，若实际缴费年限长于记录年限，职工在退休时可能会领取到更少的养老金；反之，若实际缴费年限短于记录年限（这种情况同样较为少见），则可能会领取到更多的养老金，但这种情况通常不符合职工的利益，因为养老金的领取是基于实际的缴费情况。
- 实际影响：这种错误可能会导致职工在退休后领取到的养老金数额与其实际应得的数额不符，从而影响其生活质量。
三、法律建议与应对措施
及时核对与更正：
- 职工在发现自己的参加工作时间被错误记录后，应及时向所在单位的人事部门或社保机构提出核对与更正的申请。
- 所需材料：通常需要提供相关的证明材料，如入职通知书、劳动合同、工资单等，以证明自己的实际参加工作时间。
法律途径解决：
- 如果单位或社保机构拒绝更正错误的参加工作时间记录，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 具体做法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求更正错误的记录并赔偿因此造成的损失。
参加工作时间写错确实可能与退休有关系，它可能会影响职工的退休年龄计算和养老金领取。因此，职工在发现自己的参加工作时间被错误记录后，应及时采取措施进行核对与更正，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。