针对你提出的“签了合同未满合同期单位提前解除合同不让干咋办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 违法解除的认定：

   • 当单位单方面提前解除劳动合同，且不符合法定情形时，就构成了违法解除。比如单位没有合理理由，突然通知员工不用再来上班。遇到这种情况，员工可先和单位协商，要求单位说明解除劳动合同的理由，并主张继续履行合同，恢复正常上班。

2. 证据收集：

   • 若协商不成，员工需注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等。这些证据能证明员工与单位存在劳动关系，以及单位违法解除的事实。

3. 法律救济途径：

   • 依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若与单位无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体案例分析：

   • 以小何为例，他在一家公司任职多年，某天公司突然通知他解除劳动合同，但未说明具体理由。小何认为公司此举属于单方面提前解除合同，且不符合法定情形，要求公司说明理由并继续履行合同，恢复其工作。然而，公司拒绝协商，小何决定采取措施维护自身权益。他首先收集了劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

5. 建议与行动：

   • 面对单位违法解除劳动合同的情况，员工应保持冷静，理性沟通，并积极收集证据。同时，要了解自己的法律权益，知道可以要求单位支付赔偿金，并可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果你遇到了单位违法解除劳动合同的情况，不要慌张，要积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。