针对您在公司工作了十七年，却签了三次合同都没有给您的情况，以下是我的分析和建议：

1. 合同签订与保管的法律义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您有权获得并保管自己的劳动合同副本。
   • 如果公司未将劳动合同文本交给您，这违反了法律规定，也侵犯了您的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，或者虽然签订了但未将合同文本交给您，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于您已经工作了十七年且签订了三次合同的情况，如果公司始终未将合同文本交给您，这可能构成对劳动者权益的持续侵害。您有权要求公司补发合同文本，并可能因此获得相应的经济补偿。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对合同文本的需求，并要求公司补发合同副本。
   • 收集证据：如果公司拒绝补发合同文本，您可以开始收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补发合同文本并可能获得相应的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，您有权获得并保管自己的劳动合同副本。如果公司未履行这一法律义务，您有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。