针对“怎么约定辞职员工不得损害公司利益”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

为确保辞职员工在离职后不损害公司利益，公司可以在劳动合同、保密协议或竞业限制协议中明确相关条款，对员工的行为进行约束。

详细解答：

1. 在劳动合同中约定：

   • 明确保密义务：在劳动合同中，可以明确规定员工在离职后仍需承担对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息的保密义务。
   • 设定违约责任：对于违反保密义务的员工，可以设定相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 签订保密协议：

   • 细化保密内容：保密协议应详细列出需要保密的信息范围，包括但不限于商业计划、客户名单、技术资料等。
   • 规定保密期限：明确保密期限，可以是离职后的一定期限，也可以是永久保密。
   • 设定违约条款：对于违反保密协议的员工，应设定明确的违约条款，包括经济赔偿、法律责任等。

3. 签订竞业限制协议：

   • 明确竞业限制范围：竞业限制协议应明确规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作，或不得加入与公司有竞争关系的单位。
   • 设定竞业限制期限：根据行业特点和公司需求，设定合理的竞业限制期限。
   • 提供经济补偿：作为对员工竞业限制的补偿，公司应在协议中明确约定经济补偿的金额和支付方式。
   • 设定违约责任：对于违反竞业限制协议的员工，应设定明确的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

法律建议：

• 确保条款合法合规：在制定相关协议时，应确保条款内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
• 明确告知员工：在签订协议前，应向员工明确告知协议内容、权利义务及违约责任，确保员工充分理解并同意。
• 定期审查更新：随着公司业务的发展和法律法规的变化，应定期审查并更新相关协议内容，确保其有效性和适用性。

可能的法律后果：

• 员工违约：若员工违反相关协议约定，公司有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 公司违法：若公司制定的协议内容违反法律法规的强制性规定，可能导致协议无效，公司还可能面临法律责任。

综上所述，为确保辞职员工在离职后不损害公司利益，公司应在劳动合同、保密协议或竞业限制协议中明确相关条款，对员工的行为进行约束。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。