企业不可以随意约定员工辞职条件，员工的辞职权是法定的，企业只能在法律允许的范围内对辞职程序等作出合理规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律对员工辞职权的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，员工享有法定的辞职权，只要按照法律规定的时间和形式通知企业，就可以解除劳动合同，企业不能通过约定来剥夺或限制这一权利。例如，企业不能约定员工必须工作满一定年限才能辞职，或者必须完成特定项目才能辞职等，这些约定都是无效的。

企业可约定的与辞职相关的事项

虽然企业不能约定辞职条件，但可以在法律允许的范围内，对辞职的程序、违约责任等作出合理规定。比如：

1. 辞职程序：企业可以要求员工在辞职时提交书面辞职申请，并按照企业规定的流程办理工作交接、归还公司财物等手续。这有助于企业维护正常的生产经营秩序，确保工作的顺利交接。例如，企业可以规定员工在辞职前需要提前一个月提交书面申请，并在离职前完成所有工作交接和财物归还，否则将扣除部分工资作为补偿。但需要注意的是，这些规定不能违反法律的强制性规定，也不能过分苛刻，否则可能被认定为无效。
2. 违约责任：如果员工违反法律规定或企业规章制度提前辞职，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。但企业需要在规章制度中明确损失的计算方法和赔偿标准，并且这些规定需要经过民主程序制定并公示，否则可能无法得到法律的支持。例如，企业可以规定如果员工未提前通知而擅自离职，导致企业无法及时安排人员接替工作，造成生产停滞等损失的，员工需要按照实际损失的一定比例进行赔偿。

企业违法约定辞职条件的后果

如果企业违法约定辞职条件，这些约定将被认定为无效。员工有权拒绝执行这些无效约定，并按照法律规定行使辞职权。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。例如，劳动行政部门可以责令企业改正违法行为，并可能对企业处以罚款等行政处罚。此外，如果企业因为违法约定辞职条件而引发劳动争议，企业还可能需要承担诉讼费用、赔偿员工因此遭受的损失等法律责任。

建议：企业在制定规章制度时，应当严格遵守法律法规的规定，不得违法约定员工的辞职条件。同时，企业也应当加强与员工的沟通和协商，尊重员工的辞职权，按照法律规定和合同约定处理辞职事宜，以维护良好的劳动关系。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。