针对您提出的问题“在微信说就按照公司说的做到8月4号，一审判决公司是合法解除劳动合同，合法吗”，以下是我的详细分析：
关于微信沟通的法律效力：
- 微信作为电子数据的一种形式，在符合法定条件下，是可以作为证据使用的。但关键在于，微信中的内容是否能够清晰、准确地反映双方的真实意思表示，以及是否符合劳动合同解除的法定程序和条件。
- 如果您在微信中明确表示同意按照公司的要求做到8月4号，并且这一表示是您真实意思的体现，那么这一沟通内容在法律上可能具有一定的效力。但具体效力还需结合其他证据和案件事实进行综合判断。
关于一审判决的合法性：
- 一审判决公司是合法解除劳动合同，这一判决的合法性取决于多个因素，包括但不限于：公司解除劳动合同的理由是否合法、是否符合法定程序、是否提供了充分的证据等。
- 如果一审法院在审理过程中，充分考虑了双方提供的证据和案件事实，并依据相关法律法规作出了判决，那么这一判决在法律上通常是具有合法性的。但如果您对判决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉。
关于劳动合同解除的合法性判断：
- 劳动合同的解除是否合法，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判断。如果公司解除劳动合同的理由不符合法律规定（如无正当理由、未提前通知等），或者程序不合法（如未经过工会或职工代表大会讨论等），那么公司的解除行为可能是违法的。
- 在您的情况下，如果公司解除劳动合同的理由和程序都符合法律规定，并且您在微信中的表示也构成了对解除劳动合同的同意或认可，那么一审判决公司是合法解除劳动合同可能是合理的。但如果您认为公司的解除行为存在违法之处，或者您在微信中的表示并非真实意思表示，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议与后续行动：
- 如果您对一审判决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉，并准备充分的证据来支持自己的观点。
- 同时，建议您仔细审查劳动合同、公司规章制度以及与公司的沟通记录等，以明确自己的权益和公司的义务。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，一审判决公司是合法解除劳动合同的合法性取决于多个因素，包括微信沟通的法律效力、一审判决的合法性以及劳动合同解除的合法性判断等。如果您对判决结果有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。