针对您提出的一审中离职前12个月平均工资每月少算了1000元，是否还有补办机会的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 若一审判决尚未生效：您有权在上诉期内提起上诉，要求二审法院重新核算离职前12个月的平均工资，并据此调整相关经济补偿或赔偿金额。

2. 若一审判决已生效：您可以通过申请再审或向检察院申请抗诉等途径，寻求法律救济，但需注意再审或抗诉的难度和条件相对严格。

详细分析：

1. 一审判决尚未生效的情况：

   • 在一审判决作出后，通常会有一个上诉期（一般为15天，具体根据法律规定和案件类型而定）。
   • 若您认为一审判决中关于离职前12个月平均工资的计算存在错误，导致经济补偿或赔偿金额偏低，您可以在上诉期内向上一级法院提起上诉。
   • 在上诉过程中，您需要提供充分的证据证明一审法院在计算平均工资时存在错误，如工资条、银行流水等。
   • 二审法院将重新审查案件事实和证据，并据此作出新的判决。

2. 一审判决已生效的情况：

   • 若一审判决已经生效，且您未在上诉期内提起上诉，那么该判决将具有法律效力。
   • 在此情况下，您若认为平均工资计算存在错误，可以通过申请再审或向检察院申请抗诉等途径寻求法律救济。
   • 但需注意，再审或抗诉的难度和条件相对严格，需要满足一定的法定情形，如原判决认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等。
   • 因此，在决定申请再审或抗诉前，建议您充分评估案件情况和再审或抗诉的可能性。

建议：

• 无论一审判决是否生效，您都应尽快收集并整理相关证据，如工资条、银行流水等，以证明离职前12个月平均工资的实际数额。
• 若您对一审判决不服或认为存在错误，建议及时咨询专业律师（如我），了解具体的上诉、再审或抗诉程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。