离职证明上只写“合同到期解除关系”是可以的，但需确保内容准确、客观且完整。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面可行性：

   • 从法律层面来讲，在离职证明上写明“合同到期解除关系”是可行的。当员工与用人单位的劳动合同因合同期满而终止时，这属于合法的离职情形。离职证明如实地反映此情况，既符合客观事实，又未违反法律法规的强制性规定。

2. 离职证明的主要作用：

   • 离职证明的主要作用是证明员工已与单位解除或终止了劳动关系，以便员工办理后续事务，如就业登记、社保转移等。因此，离职证明应包含员工的姓名、身份证号、离职日期等基本信息，并准确反映离职原因。

3. 内容准确性与客观性：

   • 在提及“合同到期解除关系”这一情况时，务必保证用词准确、客观。避免使用模糊或误导性的语言，以免给员工后续求职或办理相关手续带来不必要的麻烦。

4. 完整性与规范性：

   • 虽然“合同到期解除关系”可以作为离职证明的一部分内容，但离职证明还应包含其他必要信息，如员工的入职日期、职位、工作表现等（具体根据用人单位规定和实际情况而定）。同时，离职证明的格式和内容应符合相关法律法规和用人单位的规定，确保其规范性和有效性。

5. 潜在风险与注意事项：

   • 如果离职证明内容不准确或不完整，可能会给员工后续求职或办理相关手续带来不利影响。例如，如果离职证明上未明确写明离职原因，新雇主可能会对员工的离职情况产生疑虑，从而影响员工的求职机会。此外，如果用人单位在离职证明上虚假填写或隐瞒重要信息，还可能面临法律风险。

综上所述，离职证明上只写“合同到期解除关系”是可以的，但需确保内容准确、客观且完整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。