针对您提出的“以前的非自愿离职证明是否还可以用”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的基本功能和性质。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者的再就业以及申请失业保险待遇都起着至关重要的作用。

接下来，我们针对“非自愿离职证明”这一特殊情况进行讨论。非自愿离职，通常指的是劳动者并非出于自己的真实意愿而离职，可能是由于用人单位的胁迫、欺诈或其他不当行为导致的。在这种情况下，离职证明虽然形式上存在，但其背后的离职原因和劳动者的真实意愿可能并不相符。

对于您提到的“以前的非自愿离职证明是否还可以用”，这主要取决于您使用这份证明的目的以及新用人单位的要求。

1. 如果您是为了再就业而需要提供离职证明：

   • 新用人单位在招录劳动者时，一般会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结。然而，如果这份离职证明是基于非自愿离职的情况出具的，且您能够证明这一点（例如，通过保留的相关证据或法律文书），那么新用人单位在了解真实情况后，可能会对您的离职原因产生疑虑，进而影响您的录用机会。
   • 在这种情况下，建议您向新用人单位如实说明情况，并提供相关证据以证明您的离职并非出于自愿。同时，您也可以考虑与原用人单位协商，看是否能够重新出具一份更符合实际情况的离职证明。

2. 如果您是为了其他目的（如申请失业保险待遇）而需要提供离职证明：

   • 离职证明在申请失业保险待遇时，主要用来证明自己处于失业状态。在这种情况下，离职证明的真实性和有效性更为关键。如果离职证明是基于非自愿离职的情况出具的，且您能够提供相关证据以证明这一点，那么这可能会影响您申请失业保险待遇的资格或待遇水平。
   • 因此，建议您在申请失业保险待遇前，先了解清楚相关政策和要求，并准备好所有必要的证明材料。如果可能的话，也可以咨询当地社保部门或专业律师的意见。

最后，我想强调的是，无论离职证明是否基于非自愿离职的情况出具，劳动者都应该保留好相关证据和法律文书，以备不时之需。同时，在面对用人单位的不当行为时，劳动者也应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。