关于您提出的“离职证明依据3年了还能用吗”的问题，首先我们需要明确离职证明的主要功能和性质，再结合实际情况来分析这个问题。

离职证明的主要功能与性质：

离职证明，根据《劳动合同法》的规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

离职证明的时效性：

从离职证明的功能来看，它主要是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并不直接涉及时间上的限制。也就是说，离职证明本身并没有一个固定的“有效期”或“使用期限”。只要离职证明上的信息真实、准确，且符合法律法规的规定，那么无论过了多少年，这份离职证明在证明劳动者与原用人单位劳动关系终结这一事实上，仍然是有效的。

实际情况分析：

然而，在实际应用中，新用人单位在招录劳动者时，除了要求提供离职证明以证明其与原单位的劳动关系已经终结外，还可能会关注劳动者的工作经历、离职原因等信息。如果离职证明上的信息过于陈旧，或者无法反映劳动者最近的工作状态，那么新用人单位可能会要求劳动者提供更近期的相关证明或信息。但这并不意味着离职证明本身“过期”或“无效”，而是新用人单位为了更全面地了解劳动者的情况而提出的合理要求。

建议：

如果您手头有一份3年前的离职证明，且需要用到它来证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，那么这份离职证明在法律上是仍然有效的。但如果您需要向新用人单位展示您最近的工作经历或状态，那么除了提供这份离职证明外，您可能还需要提供其他相关的证明或信息，如最近的工作合同、社保缴纳记录等。

综上所述，离职证明依据3年了，在证明劳动者与原用人单位劳动关系终结这一事实上，仍然是有效的。但具体是否满足新用人单位的要求，还需要根据实际情况来判断。