仲裁后劳动合同没填写，公司自己填写是否有效，需分情况讨论：

1. 若劳动合同在仲裁前已成立但部分条款空白：

   • 在仲裁过程中或仲裁后，公司单方面填写劳动合同的空白部分，这种行为通常是不被认可的。因为劳动合同的签订应当遵循双方自愿、平等、协商一致的原则。公司单方面填写，可能侵犯了劳动者的知情权和协商权，导致劳动合同的部分条款无效或可撤销。
   • 法律建议：如果劳动者发现公司单方面填写了劳动合同的空白部分，且该填写内容对劳动者不利，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提出异议，要求确认该部分条款无效或进行修正。

2. 若劳动合同在仲裁后重新签订或补签：

   • 如果双方在仲裁后达成一致，决定重新签订或补签劳动合同，那么公司填写劳动合同的行为在双方协商一致的情况下是有效的。但前提是，这种填写必须是在双方充分协商、自愿的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：在重新签订或补签劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如有任何疑问或不满，应及时提出并协商解决。

3. 关于劳动合同效力的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反这些原则的行为，都可能导致劳动合同的部分或全部条款无效。
   • 法律建议：无论是公司还是劳动者，在签订劳动合同时都应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何争议或疑问，应及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会、法院寻求帮助。

总结：仲裁后劳动合同没填写，公司自己填写是否有效，取决于填写行为是否在双方协商一致的基础上进行，以及是否违反了法律法规的强制性规定。如有任何争议或疑问，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。