关于“劳动合同后期填写盖章是否有效”的问题，这并非一个绝对的是或否的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们要明确劳动合同生效的基本条件：
- 主体合法：签订劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备合法的主体资格。用人单位需要是依法成立的组织，有合法的用工权利；劳动者则需要达到法定就业年龄，并具备劳动能力和劳动权利能力。
- 内容合法：劳动合同的条款必须符合法律法规的规定，不能包含违法、违规或违背公序良俗的内容。例如，不能约定低于最低工资标准的工资待遇，也不能约定限制劳动者人身自由的条款。
- 意思表示真实：双方签订劳动合同时必须是出于真实意愿，不能存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
- 形式合法：劳动合同通常采用书面形式，并且需要双方签字或盖章以确认。
针对“后期填写盖章”这一具体情形，我们需要考虑以下几点：
- 填写内容的真实性：后期填写的内容是否真实反映了双方的意愿和约定，是否存在欺诈或胁迫等情形。
- 填写内容的合法性：后期填写的内容是否符合法律法规的规定，是否违背了公序良俗。
- 盖章的确认作用：盖章通常被视为对合同内容的确认。如果后期填写的内容得到了双方的认可，并且双方都在合同上盖章确认，那么这通常被视为双方对合同内容的真实意思表示。
综上所述，如果后期填写的内容真实、合法，并且得到了双方的盖章确认，那么这份劳动合同通常是有效的。然而，如果后期填写的内容存在欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的规定，那么这份劳动合同可能会被视为无效。
因此，在签订劳动合同时，建议双方都要认真阅读合同条款，确保内容的真实性和合法性。如果确实需要后期填写或修改合同内容，应该确保双方都在场并同意修改，然后再进行盖章确认。这样可以最大程度地避免后续的法律纠纷和风险。