针对您提出的“押运员在厂里装货摔骨折了谁负责”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 一般情况下，由用人单位（即押运员所在的公司）负责。
- 若存在第三方责任，则可能由第三方与用人单位共同或分别承担责任。
详细分析：
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。押运员在厂里装货时摔骨折，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，因此应当认定为工伤。
- 工伤认定后，用人单位应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未为押运员缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。
第三方责任：
- 若押运员摔骨折是由于厂里其他人员的过失或故意行为导致的，或者厂里存在安全隐患未及时整改，导致押运员受伤，那么除了用人单位责任外，还可能涉及第三方责任。
- 在这种情况下，押运员或其家属可以向第三方提出侵权赔偿请求，要求其承担相应的民事赔偿责任。同时，用人单位在承担工伤保险责任后，若认为第三方存在过错，也可以向第三方追偿。
法律建议：
- 押运员或其家属应尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位申请工伤认定。
- 若用人单位未及时申请工伤认定，押运员或其家属也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 若涉及第三方责任，建议及时咨询专业律师，了解维权途径和策略。
后续行动：
- 押运员或其家属在了解上述法律建议后，可以根据实际情况采取相应的行动。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。