结论：给老板装快递摔骨折了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。
分析：
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，如果员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是员工按照雇主的指示或要求，在职责范围内进行的工作。
- 在您的情况下，如果装快递是您作为员工的工作职责之一，且您是在执行这一任务时摔骨折，那么老板（雇主）可能需要承担一定的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等因伤害而产生的合理费用。
个人责任角度：
- 如果摔骨折是由于您自身的疏忽或故意行为导致的，比如未按照安全规范操作、未使用适当的防护设备等，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
- 在这种情况下，即使您是在工作过程中受伤，但如果能够证明您的行为违反了安全规定或操作程序，老板的责任可能会相应减轻。
第三方责任角度：
- 如果摔骨折是由于第三方的原因导致的，比如快递包装不当、场地存在安全隐患等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，证明第三方存在过错或疏忽，以便在法律上追究其责任。
建议：
- 收集证据：无论责任归属如何，您都应该尽快收集相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与老板沟通：在明确责任之前，您可以与老板进行沟通，了解其对此事的态度和看法，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果无法与老板达成一致，或者责任归属存在争议，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您决定通过法律途径解决，建议咨询专业律师（即我本人，何虎律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、刑事辩护领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿范围。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对解决问题产生负面影响。
总之，给老板装快递摔骨折了，责任归属需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。