结论：在快递公司劳务外包的情况下，工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及劳务外包公司、快递公司以及工人自身等多方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务外包公司的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务外包公司作为工人的直接用人单位，应当承担对工人的劳动保护、安全保障等义务。若工人在劳务外包过程中受伤，且该伤害与劳务外包公司的工作安排、管理不善等有关，劳务外包公司应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，劳务外包公司未提供必要的安全防护措施，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人在工作中受伤，劳务外包公司应负责赔偿。

2. 快递公司的责任：

   • 法律依据：虽然工人与快递公司之间不存在直接的劳动关系，但快递公司作为劳务外包的发包方，若其在劳务外包过程中存在过错，如选择不具备相应资质的劳务外包公司、对劳务外包过程监管不力等，也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，快递公司明知劳务外包公司不具备安全生产条件，仍与其签订劳务外包合同，导致工人在工作中受伤，快递公司可能因选任过失而承担赔偿责任。

3. 工人自身的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若工人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，工人自身也可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，工人在工作中故意违反安全规定，导致自己受伤，此时工人自身应承担相应的责任。但需要注意的是，若工人因劳务外包公司或快递公司的过错而受伤，即使工人自身存在一定过错，也不能完全免除劳务外包公司或快递公司的赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 工伤保险责任：若劳务外包公司为工人缴纳了工伤保险，工人在工作中受伤后，应首先通过工伤保险进行赔偿。若工伤保险赔偿不足或存在争议，再根据上述原则确定劳务外包公司、快递公司以及工人自身的责任。
   • 第三方责任：若工人受伤是由第三方造成的，如交通事故等，工人还可以向第三方主张赔偿。此时，劳务外包公司、快递公司以及工人自身的责任可能因第三方责任的介入而有所调整。

建议：

• 对于工人而言，在受伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 对于劳务外包公司和快递公司而言，应加强对工人的安全培训和管理，提供必要的安全防护措施，降低工伤事故的发生率。同时，在签订劳务外包合同时，应明确双方的权利和义务，以及工伤事故的责任归属和赔偿方式。

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