针对您提出的“强迫未满18周岁未成年加班还没有工资”的问题，我首先明确给出结论：这种行为是违法的，侵犯了未成年人的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 法律背景：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以从事一些与其年龄、体力相适应的劳动，但用人单位必须遵守国家关于工作时间、劳动强度等方面的规定，并保障其获得劳动报酬的权利。
   • 强迫未成年人加班且不支付工资，明显违反了上述法律规定，侵犯了未成年人的劳动权益和获得报酬的权利。

2. 法律建议：

   • 如果您或您认识的未成年人正遭受此类侵害，建议立即向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、加班记录、未支付工资的证明等）。
   • 同时，也可以考虑向公安机关报案，因为强迫未成年人劳动可能构成犯罪行为。
   • 在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便后续维权使用。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位因强迫未成年人加班且不支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果情节严重，构成犯罪的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法承担刑事责任。
   • 对于受侵害的未成年人，他们有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

4. 后续行动：

   • 在维权过程中，建议未成年人及其家长或监护人保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。

总之，强迫未满18周岁未成年加班且不支付工资的行为是违法的，必须受到法律的制裁。如果您或您认识的未成年人正遭受此类侵害，请立即采取行动维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。