未成年被强制加班是违法行为，未成年本人、其监护人及相关知情人均有权采取措施维护其合法权益。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 法律层面明确禁止
   根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，禁止用人单位安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动或危险作业，且每日工作时间不得超过8小时、平均每周不得超过40小时。若用人单位强制未成年加班，已涉嫌违反上述法律，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚。

2. 维权途径

   • 未成年本人或监护人可直接向用人单位提出异议，要求停止违法加班行为，并保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉（可拨打12333热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），劳动监察部门将依法调查并责令用人单位整改；
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因加班导致健康损害或未支付加班费，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失或支付加班工资；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊保护与注意事项

   • 年龄区分：若未成年未满16周岁，用人单位涉嫌非法使用童工，将面临更严厉的处罚（《禁止使用童工规定》第六条），此时应立即向公安机关或劳动监察部门举报；
     
   • 证据固定：维权过程中需注意收集证据（如工作证、工资条、加班通知、同事证言等），以证明加班事实及用人单位的违法性；
     
   • 心理支持：强制加班可能对未成年心理造成压力，建议监护人关注其情绪变化，必要时寻求心理辅导或社会支持。

总结：未成年被强制加班是违法行为，可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法，我将结合实际情况提供详细指导。