针对您提出的“一点小病医院开出病假条，公司就要给算病假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 病假条的法律效力：

   • 病假条是医生根据患者病情出具的医疗证明，具有法律效力。它证明了患者因病需要休息，无法正常工作。
   • 然而，病假条本身并不直接决定公司是否应给予病假。公司是否认可病假条，并据此给予病假，还需结合公司的规章制度以及相关法律法规来判断。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假的规定可能有所不同。一些公司可能要求员工提供详细的医疗证明，包括病假条、诊断证明等，才能给予病假。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程和所需材料，员工应按照规定执行。否则，公司可能有权不认可病假条，并不给予病假。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息的，有权享受病假。但具体病假的天数、待遇等可能因地区和行业而异。
   • 如果公司违反法律法规，不给予员工应得的病假待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 员工在申请病假时，应首先了解公司的规章制度，并按照规定提供所需的医疗证明。
   • 如果公司不认可病假条或拒绝给予病假，员工可以与公司沟通协商，了解具体原因，并寻求解决方案。
   • 若协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，医院开出的病假条本身具有法律效力，但公司是否应给予病假还需结合公司的规章制度以及相关法律法规来判断。员工在申请病假时，应了解并遵守公司的规定，同时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。