针对您提出的“派遣违法退回如何仲裁”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当您作为被派遣劳动者，遭遇用工单位违法退回或劳务派遣单位违法解除劳动关系的情况时，仲裁是一种有效的维权途径。以下是具体的仲裁步骤和注意事项：

一、明确违法退回或解除的情形

首先，您需要判断用工单位退回您或劳务派遣单位解除与您的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位退回被派遣劳动者以及劳务派遣单位解除与劳动者的劳动关系，都需要符合法定的情形。如果用工单位以经营困难、无力维持人力成本等非法定理由退回您，或者劳务派遣单位在未核实退回原因的情况下直接与您解除劳动关系，那么这些行为都可能构成违法。

二、收集相关证据

在申请仲裁前，您需要收集与案件相关的所有证据。这些证据可能包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
2. 工资条或银行流水：证明您的工资收入情况。
3. 辞退通知或退回通知：证明用工单位或劳务派遣单位对您的处理决定。
4. 其他相关证据：如工作记录、考勤记录、与用工单位或劳务派遣单位的沟通记录等，这些证据可能有助于证明您的权益受到了侵害。

三、提交仲裁申请

收集完证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要填写仲裁申请表格，并详细陈述被辞退或退回的情况和理由。同时，附上您收集的所有证据。

四、参与仲裁审理

仲裁委员会在受理您的申请后，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要提供证据、陈述观点和进行辩论。仲裁庭会根据相关法律法规和证据，对案件进行公正的裁决。

五、关注仲裁结果并采取后续行动

仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

六、注意事项

1. 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，避免错过仲裁或诉讼的时效。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用工单位或劳务派遣单位发生不必要的冲突。
3. 寻求专业帮助：如果您对仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，当您遭遇派遣违法退回的情况时，仲裁是一种有效的维权途径。通过明确违法情形、收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁审理以及关注仲裁结果并采取后续行动，您可以有效地维护自己的合法权益。