单位以下班不打卡为由不给报工伤事故是不合理的。工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，重点在于是否满足工伤认定的条件，而非是否打卡。下面我将详细分析并说明理由：

一. 工伤认定的条件

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。这意味着，即使员工下班没有打卡，只要能够证明伤害是在工作时间内和工作场所内因工作原因造成的，就应被认定为工伤。

2. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。这种情况下，打卡记录并不是决定性因素，关键在于员工是否能证明事故发生在上下班途中，且本人非主要责任。

二. 打卡记录与工伤认定的关系

• 打卡记录通常只是用人单位用于考勤的一种管理手段，它并不能作为工伤认定的唯一或决定性因素。工伤认定更关注的是伤害发生的时间、地点和原因，而非员工是否打卡。

三. 单位未申报工伤的后果

• 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，单位未在规定时间内为员工申报工伤的，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，单位需要承担相应的工伤待遇费用。

四. 员工如何维护自己的权益

• 如果单位以下班不打卡为由不给报工伤事故，员工可以收集相关证据（如同事证言、监控录像、工作安排记录等），证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。然后，员工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

我的观点：单位以下班不打卡为由不给报工伤事故是不合理的，也是不符合法律法规的。工伤认定应基于伤害发生的时间、地点和原因，而非员工是否打卡。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。