针对您提出的问题“单位以下班不打卡为由，不承认交通事故工伤怎么办”，我首先给出明确的结论：单位以下班不打卡为由不承认工伤是不合理的，工伤的认定并不完全取决于是否打卡。接下来，我将从几个方面详细解释并提供建议。

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于下班途中的交通事故，如果符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件，也应认定为工伤。

2. 打卡与工伤认定的关系：

   • 打卡只是单位管理员工出勤的一种方式，它并不直接决定工伤的认定。工伤的认定主要基于事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等因素，与是否打卡无直接关联。

3. 单位的错误做法及应对：

   • 单位以下班不打卡为由不承认工伤，是忽视了工伤认定的实质要件，即事故是否与工作有关。这种做法是不符合法律规定的。
   • 您可以向单位说明工伤认定的法律依据，并强调打卡与工伤认定的无直接关系。如果单位仍然坚持错误做法，您可以进一步采取法律措施。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 您应在事故发生后尽快（一般要求在30日内）向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于事故报告、医疗证明、身份证明等。
   • 社会保险行政部门将依法对您的申请进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 法律救济途径：

   • 如果单位对工伤认定决定有异议，或者您认为认定决定有误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分维护。

综上所述，单位以下班不打卡为由不承认工伤是不合理的。您应依法申请工伤认定，并准备相关证据材料以支持您的申请。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。