公司愿意给员工报工伤是合法的，也是公司的法定义务。下面我为您详细解释：

1. 公司的法定义务：

   • 根据相关法律规定，公司在员工发生工伤事故后，有义务及时为员工申报工伤。这样既能保障员工享受工伤保险待遇，也体现了企业的责任感。

2. 公司可能存在的顾虑：

   • 部分公司可能因顾虑工伤保险费率的上升，或者未给员工缴纳工伤保险而需自行承担责任，因此不愿申报工伤。但这些顾虑并不能成为公司拒绝申报工伤的合法理由。

3. 员工的权益保障：

   • 如果公司拒绝为员工申报工伤，员工、其近亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予员工的合法权益，确保员工在受伤后能够得到应有的保障。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按规定为员工申报工伤，可能会面临法律上的责任，包括但不限于支付员工的工伤赔偿费用、接受相关部门的处罚等。

综上所述，公司愿意给员工报工伤是合法的，也是其应尽的义务。如果公司拒绝申报，员工有权依法向相关部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。