针对您提出的“法院判定有劳动关系但没有打卡记录，工资怎么认定”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在法院已经判定存在劳动关系，但缺乏打卡记录等直接证据的情况下，工资的认定需要综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作表现、行业惯例以及双方当事人的陈述等。
详细分析：
劳动合同与工资约定：
- 如果双方签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么在没有相反证据的情况下，法院通常会依据合同约定来认定工资。
工资支付记录：
- 尽管没有打卡记录，但如果有银行转账记录、工资条或其他能够证明工资支付情况的证据，这些也可以作为认定工资的重要依据。
工作表现与行业惯例：
- 法院可能会考虑劳动者的工作表现、工作时长以及所在行业的工资水平等因素，来综合判断工资的合理性。例如，如果劳动者的工作表现优秀，且所在行业的工资水平普遍较高，那么法院可能会倾向于认定一个相对较高的工资标准。
双方当事人的陈述：
- 在缺乏直接证据的情况下，双方当事人的陈述也可能成为法院认定工资的重要参考。法院会综合考虑双方的陈述，以及陈述的合理性、可信度等因素，来做出判断。
其他间接证据：
- 除了上述证据外，还可能存在其他间接证据，如同事的证言、工作邮件、工作记录等，这些证据虽然不能直接证明工资数额，但可以作为辅助证据来支持或反驳某一方的陈述。
法律建议：
- 在这种情况下，建议您积极收集并整理所有能够证明工资情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作表现证明等。
- 同时，您也可以考虑与对方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的工资认定方案。
- 如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和法律规定来做出判决。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。