关于您提出的“开工作证明时试用期那段时间是否会给写进去”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期是否应写入工作证明：

   • 结论：试用期是否应写入工作证明，主要取决于用人单位的内部规定以及开具工作证明的具体目的。
   • 分析：
     • 从法律角度来看，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有劳动者的权利和义务。因此，理论上试用期应被视为员工工作经历的一部分。
     • 然而，在实际操作中，用人单位可能根据内部规定或开具工作证明的具体目的（如用于申请贷款、办理签证等）来决定是否将试用期写入工作证明。有些单位可能为了简化证明内容或出于其他考虑，只写明正式员工的入职时间，而不包括试用期。

2. 工作证明的内容与格式：

   • 内容：工作证明通常应包含员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间（如适用）、职位、工作表现等基本信息。对于试用期是否写入，用人单位有自主决定权，但应确保证明内容的真实性和准确性。
   • 格式：工作证明的格式可能因用人单位而异，但一般应包含单位名称、地址、联系方式等基本信息，以及证明内容的正文和签章部分。

3. 法律建议：

   • 如果您希望工作证明中包含试用期信息，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和理由。
   • 如果用人单位拒绝将试用期写入工作证明，且您认为这对您造成了不利影响（如影响贷款申请、签证办理等），您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。但在此情况下，由于试用期本身是劳动合同期限的一部分，且用人单位有自主决定权，因此法律救济可能有限。

4. 注意事项：

   • 在开具工作证明时，请确保证明内容的真实性和准确性，避免虚假陈述或误导性信息。
   • 如果您对工作证明的内容有疑问或不满，可以与用人单位进行协商或寻求法律帮助。

综上所述，试用期是否应写入工作证明主要取决于用人单位的内部规定和开具证明的具体目的。如果您有这方面的需求或疑问，建议与用人单位进行沟通或咨询专业律师。如有其他劳动纠纷或法律问题，也可以直接向我咨询。