针对您提出的“与员工协商解除劳动合同，在公司工作满10年6个月零7天的员工，应支付多少补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算：

   • 在您的情况下，员工在公司工作满10年6个月零7天，因此经济补偿的计算年限应确定为10.5年（因为6个月以上不满一年，按一年计算）。
   • 假设该员工的月工资为X元（具体数额需根据实际情况确定），则经济补偿的总额应为：\(10.5 \times X\) 元。

3. 注意事项：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在协商解除劳动合同时，双方应就经济补偿的数额、支付方式、支付时间等事项进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。

4. 法律建议：

   • 在与员工协商解除劳动合同时，建议您充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保经济补偿的计算和支付符合法律要求。
   • 如果您对经济补偿的计算或支付存在疑问或不确定之处，建议您及时向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。

综上所述，对于在公司工作满10年6个月零7天的员工，在协商解除劳动合同时，您应按照上述标准计算并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。