关于解除合同经济赔偿中“当地工资”的界定，这通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而具体到是所在市还是所在省，一般需结合相关法律法规及地方实践来确定。以下是我的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律法规并未明确规定“当地工资”是具体到市还是省，而是以劳动者实际工作地的工资水平为基准。

2. 地方实践与解释：

   • 在实际操作中，由于不同地区的经济发展水平、工资水平存在差异，因此“当地工资”的界定可能会因地区而异。
   • 一般来说，如果劳动者所在单位有明确的工资支付标准或地区性工资指导线，那么经济赔偿中的“当地工资”可能会参照这些标准来确定。
   • 在没有明确规定的情况下，通常会以劳动者实际工作地的平均工资水平作为参考，这可能具体到市一级，因为市一级的工资水平更能反映劳动者所在地的实际经济状况。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在解除或终止劳动合同时，应了解自己的平均工资水平，并据此计算可能获得的经济赔偿。
   • 如果对经济赔偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应注意保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，解除合同经济赔偿中的“当地工资”一般指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体到是所在市还是所在省，需结合相关法律法规及地方实践来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。