解除劳动合同的经济赔偿，通常按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资（即个人平均工资）来执行，而非直接依据市或省的社平工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 个人平均工资与社平工资的关系：个人平均工资是劳动者实际收入的反映，而社平工资（无论是市级还是省级）是统计数据，用于反映某一地区或行业的平均收入水平。在解除劳动合同的经济赔偿中，个人平均工资是更为直接和相关的计算依据。

3. 市社平工资与省社平工资的选择：虽然市社平工资和省社平工资在某些情况下可能作为参考，但在计算解除劳动合同的经济赔偿时，它们并不是直接的决定因素。赔偿的计算应基于劳动者的个人实际情况，即其解除合同前的平均工资。

4. 特殊情况处理：如果劳动者的个人平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿应按照当地最低工资标准计算。但这一特殊情况并不改变个人平均工资作为经济赔偿主要计算依据的原则。

综上所述，解除劳动合同的经济赔偿应依据劳动者的个人平均工资来执行，而非直接依据市或省的社平工资。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。