不支付法定节假日工资确实算未及时足额支付劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括正常工作时间的工资、加班工资以及法定节假日等特殊情况下的工资。
   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在此期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付，则构成未及时足额支付劳动报酬。

2. 法律后果：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 实际操作与建议：

   • 若劳动者遇到用人单位不支付法定节假日工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资报酬。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见，同时向劳动行政部门报告相关情况。但这并不免除用人单位支付工资的义务，一旦条件允许，用人单位仍需及时足额支付。
   • 劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，不支付法定节假日工资确实构成未及时足额支付劳动报酬，用人单位应依法承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。