针对您提出的“有些民营企业给员工报销门诊费是否合法”的问题，这实际上涉及到企业福利政策以及与医保政策的关系，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看，民营企业给员工报销门诊费并不违法。企业有权根据自身经营状况和员工福利政策，决定是否为员工提供门诊费报销等额外福利。这种报销行为可以视为企业对员工的一种关怀或激励措施，有助于提升员工的满意度和忠诚度。

然而，需要注意的是，企业报销的门诊费与职工医保门诊费用报销是两个不同的概念。职工医保门诊费用报销是由国家医保政策规定的，旨在减轻参保职工的医疗费用负担。而企业报销的门诊费则是企业自主决定的福利政策，与医保政策无直接关联。

在实际操作中，如果企业选择为员工报销门诊费，通常需要制定明确的报销政策和流程。这些政策和流程可能包括报销范围、报销比例、报销限额以及报销所需提供的材料等。企业应当确保这些政策和流程的公平性和透明度，以避免引发员工之间的不满或纠纷。

此外，从医保政策的角度来看，职工医保门诊费用报销是有明确规定的。例如，在某些地区，职工医保门诊费用可以报销，但需要满足一定的起付标准、报销比例和支付限额等条件。这些规定旨在确保医保基金的合理使用和可持续发展。

综上所述，民营企业给员工报销门诊费并不违法，但这是企业自主决定的福利政策，与医保政策无直接关联。企业在制定报销政策时，应当确保其公平性和透明度，并遵守相关法律法规和医保政策的规定。同时，员工也应当了解并遵守企业的报销政策和流程，以及医保政策的相关规定。