您好，针对您提出的“在学校上14年的班没买保险是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从法律层面来看，根据我国的相关劳动法律法规，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的基本责任，也是保障员工权益的重要措施。
其次，就您的情况而言，您在学校工作了14年，但学校并未为您购买任何保险，这显然是不符合法律规定的。无论您是正式教师还是校聘教师，只要与学校建立了劳动关系，学校就应当为您缴纳社会保险。
再者，关于您提到的辞退和补偿问题，如果学校因为某些原因要辞退您，并且只提供了一次性的经济补偿，而没有考虑为您补缴社会保险，那么这种做法也是不合理的。您有权要求学校为您补缴这14年来的社会保险，或者给予您相应的经济补偿以弥补这一损失。
最后，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与学校协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，明确表达您的诉求，即要求学校为您补缴社会保险或给予相应的经济补偿。
咨询劳动部门或律师：如果协商无果，您可以向当地的劳动部门咨询或寻求律师的帮助，了解您的具体权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，学校未为您购买保险的行为是不合法的，您有权要求学校采取相应的补救措施。希望我的解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的权益。