核心前提：员工因身体原因在上班期间死亡，家属考虑是否可以向企业要求赔款。
结论前置：
一般情况下，若死亡与工作无直接因果关系，企业无需承担赔偿责任：
- 如果员工因自身身体原因（如突发疾病）在上班期间死亡，且该死亡与工作无直接因果关系，那么从法律角度讲，企业通常无需承担赔偿责任。但企业可能需要按照相关法律法规，如《工伤保险条例》，支付一定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（若员工已参加工伤保险）。
若死亡与工作有直接因果关系，企业可能需要承担赔偿责任：
- 如果员工因工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）导致身体状况恶化并最终死亡，且该死亡与工作有直接因果关系，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
特殊情况下的企业责任：
- 在某些特殊情况下，如企业未履行对员工的健康检查义务、未提供必要的安全防护措施等，导致员工因身体原因死亡，企业也可能需要承担一定的赔偿责任。
详细分析：
对于第一种情况，企业虽然无需承担直接的赔偿责任，但应按照相关法律法规，为员工家属提供必要的帮助和支持，如协助办理工伤保险理赔手续等。
对于第二种情况，家属可以通过法律途径向企业主张赔偿。这通常需要提供充分的证据证明员工的死亡与工作有直接因果关系，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
对于第三种情况，企业应加强内部管理，确保员工的健康和安全。如果因企业疏忽或管理不善导致员工死亡，企业应承担相应的法律责任。
建议：
- 家属在面临此类情况时，应首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明员工的死亡与工作是否有直接因果关系。
- 如有需要，家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径向企业主张赔偿。
- 企业也应加强内部管理，确保员工的健康和安全，避免类似事件的发生。
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