民办企业职工上班死亡，如果符合工伤认定条件，是可以按照工亡赔偿的。下面我详细为您解释这个问题：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形，都应当认定为工伤。
   • 如果民办企业职工在上班期间因工作原因死亡，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，且符合上述工伤认定条件，那么就可以被认定为工伤。

2. 工亡赔偿内容：

   • 如果职工被认定为工伤，则其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 注意事项：

   • 工伤认定是一个严格的法律程序，需要由社会保险行政部门进行。因此，在职工死亡后，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工伤认定申请被驳回，或者对赔偿金额有异议，家属或单位可以通过法律途径进行申诉或诉讼。

综上所述，民办企业职工上班死亡，如果符合工伤认定条件，是可以按照工亡进行赔偿的。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。