结论前置：劳务关系中上班疾病死亡是否能按工伤处理，需分情况讨论。一般来说，劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，因此不能直接适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。但具体能否按工伤处理，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。
一、劳务关系与劳动关系的区别
首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务关系，它主要受到《民法典》等民事法律法规的调整。
二、劳务关系中疾病死亡的处理
一般情况：
- 在劳务关系中，由于双方并非劳动关系，因此不能直接适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。这意味着，如果劳务提供者在工作过程中因疾病死亡，通常不能按照工伤来处理。
特殊情况：
- 存在过错或违约：如果劳务接受者（即雇主）在劳务过程中存在过错或违约行为，导致劳务提供者因疾病死亡，那么劳务提供者的家属可能可以根据《民法典》的相关规定，要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
- 职业病或特殊疾病：尽管劳务关系不直接适用《工伤保险条例》，但如果劳务提供者所患疾病与劳务工作有直接关系，且符合职业病或特殊疾病的认定标准，那么在某些情况下，也可能通过民事途径获得一定的赔偿或补偿。不过，这通常需要具体的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。
三、法律建议
明确劳务合同内容：
- 在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，包括工作性质、工作时间、工作地点、报酬支付方式等。同时，也可以考虑在合同中约定一些特殊情况下的处理方式，如疾病或意外伤害的处理等。
及时收集证据：
- 如果劳务提供者在工作过程中因疾病死亡，家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 由于劳务关系中的法律问题可能比较复杂，因此建议家属在遇到此类情况时，及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
四、可能的法律后果
- 如果劳务提供者的疾病死亡与劳务工作无直接关系，且雇主无过错或违约行为，那么家属可能无法获得赔偿或补偿。
- 如果雇主存在过错或违约行为，导致劳务提供者因疾病死亡，那么家属可能根据《民法典》的相关规定，要求雇主承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
综上所述，劳务关系中上班疾病死亡是否能按工伤处理，需结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。