针对您提出的“公司发奖励绩效被收缴的后果”这一问题，以下是我的详细解答：
法律后果分析：
- 合同与制度依据：首先，需要查看公司内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同中，是否有关于奖励绩效发放与收缴的具体条款。如果公司有明确的规章制度或劳动合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定收缴奖励绩效可能是合法的。但若公司无相关明确约定或约定违法，则收缴行为可能构成违法。
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的劳动报酬（包括奖励绩效）应当受到法律保护。公司不得随意克扣或收缴员工的劳动报酬，除非有法定事由（如员工违反公司规章制度造成重大损失等）或双方约定（且该约定合法有效）。
- 违法收缴的后果：如果公司违法收缴员工的奖励绩效，员工有权要求公司返还，并可能因此遭受的经济损失（如利息损失）要求公司赔偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对员工的影响：
- 经济利益受损：最直接的影响是员工的经济利益受损，原本应得的奖励绩效被收缴，导致实际收入减少。
- 工作积极性受挫：奖励绩效往往与员工的工作表现挂钩，被收缴可能让员工感到自己的努力没有得到应有的回报，从而影响工作积极性和效率。
- 法律纠纷风险：如果员工与公司就奖励绩效的收缴问题产生争议，可能引发法律纠纷，增加员工的法律成本和时间成本。
建议与措施：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解收缴奖励绩效的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
- 查阅合同与制度：员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司存在违法行为，员工应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司发奖励绩效被收缴的后果取决于公司的行为是否合法以及员工的应对措施。如果公司行为违法，员工有权要求返还并可能获得赔偿；同时，员工也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。