用发票套取人员奖励属于违法行为，将面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事处罚以及企业内部的纪律处分等。以下从不同角度详细分析：

1. 行政处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定，虚开发票（包括为他人、为自己、让他人为自己或者介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票）是违法行为。
   • 用发票套取人员奖励，实质上是通过虚开发票的方式骗取公司财物，一旦被发现，税务机关将依法对涉事人员进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。

2. 刑事处罚角度：

   • 如果套取的金额较大，或者存在多次套取、情节严重的情况，可能构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处罚将更为严厉。
   • 职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，同样将受到刑法的严厉制裁。

3. 企业内部纪律处分角度：

   • 除了法律后果外，用发票套取人员奖励还可能违反公司的内部规章制度。
   • 公司有权对涉事人员进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等，甚至可能追究其民事赔偿责任。

4. 信用记录与职业声誉影响：

   • 此类违法行为还可能对涉事人员的个人信用记录造成严重影响，影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
   • 在职业领域，此类行为也可能损害涉事人员的职业声誉，影响其未来的职业发展。

建议：

• 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不要尝试通过不正当手段获取利益。
• 如果对奖励政策有疑问或不满，应通过合法途径与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
• 如果已经发生了用发票套取人员奖励的行为，应立即停止并主动向公司或相关部门坦白，争取从轻处理。

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