针对个体户雇工工伤，个体户老板承担连带赔偿责任的问题，以下是我的详细解答：
个体户雇工工伤的法律责任：
- 根据我国相关法律法规，个体户作为雇主，对其雇工在工作过程中发生的工伤事故负有赔偿责任。这种责任是基于雇主与雇工之间的劳动关系而产生的，是雇主应当履行的法定义务。
- 当雇工发生工伤时，个体户老板应当及时采取措施救治雇工，并承担相应的医疗费用、康复费用、伤残津贴等赔偿责任。如果个体户未依法参加工伤保险，那么这些费用将全部由个体户老板承担。
连带赔偿责任的含义：
- 连带赔偿责任是指多个责任主体对同一损害后果共同承担赔偿责任，受害人可以向其中任何一个或多个责任主体主张全部或部分赔偿。在个体户雇工工伤的情况下，如果个体户老板与其他人（如承包人、分包人等）存在共同过错或共同行为导致工伤事故发生，那么这些责任主体将承担连带赔偿责任。
- 这意味着雇工不仅可以向个体户老板主张赔偿，还可以向其他共同责任主体主张赔偿。这种制度设计旨在更好地保护雇工的合法权益，确保其能够获得充分的赔偿。
个体户老板如何避免或减轻连带赔偿责任：
- 个体户老板应当依法参加工伤保险，为雇工缴纳工伤保险费。这样，在雇工发生工伤时，工伤保险基金将承担部分或全部赔偿责任，从而减轻个体户老板的负担。
- 个体户老板应当加强安全管理，采取必要的防护措施，预防工伤事故的发生。这包括提供安全的工作环境、进行安全培训、配备必要的劳动保护用品等。
- 如果个体户老板将业务发包给其他单位或个人，应当选择具有相应资质和能力的承包人，并与其签订明确的安全生产管理协议，约定各自的安全生产管理职责。这样，在发生工伤事故时，可以明确责任主体，避免或减轻连带赔偿责任。
雇工在工伤事故中的权益保障：
- 雇工在发生工伤事故后，有权要求个体户老板或其他责任主体承担赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 雇工还可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果个体户未依法参加工伤保险，雇工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求个体户老板承担相应的赔偿责任。
综上所述，个体户雇工工伤时，个体户老板作为雇主应当承担相应的赔偿责任。如果存在共同过错或共同行为导致工伤事故发生，那么个体户老板将与其他责任主体承担连带赔偿责任。为了保障雇工的合法权益和减轻个体户老板的负担，建议个体户老板依法参加工伤保险并加强安全管理。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。