个体户老板工伤是需要赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 个体户老板在工作期间因工作原因受伤，可以算作工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，个体工商户作为有雇工的实体，老板在工作中受伤同样适用工伤认定和赔偿规定。
   • 工伤认定申请通常由用人单位（即个体户老板本人）在事故发生之日起30日内提出。若老板未及时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内申请。

2. 工伤待遇：

   • 认定为工伤后，个体户老板可享受一系列工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付（若已参保）。
   • 停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月。

3. 未参保责任：

   • 若个体户未参加工伤保险，则工伤赔偿责任由个体户老板自己承担。
   • 这意味着，未参保的个体户老板在发生工伤后，需自行支付相关赔偿费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

综上所述，个体户老板在工伤情况下是需要赔偿的，无论是否参保，都应承担相应的赔偿责任。因此，建议个体户老板及时参加工伤保险，以分散风险并保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。