核心结论：个体户发生交通事故导致老板受伤，雇人工资能否找保险公司赔偿需分情况讨论，关键在于保险类型以及事故责任认定等因素，以下为你详细分析：
- 若投保了雇主责任险
- 赔偿可能性：雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员应承担的经济赔偿责任。在这种情况下，老板作为雇主，因交通事故受伤导致无法正常经营，进而产生雇人工资等额外支出，如果符合保险合同中约定的赔偿范围和条件，一般是可以向保险公司申请赔偿的。
- 赔偿流程：首先，要及时向保险公司报案，提供事故发生的时间、地点、经过等详细信息。然后，收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明、雇人工资的支付凭证等，以证明损失的真实性和合理性。接着，按照保险公司的要求填写理赔申请书，并提交上述证据材料。保险公司会对理赔申请进行审核，如果符合赔偿条件，会在规定的时间内进行赔付。
- 若投保了车上人员责任险
- 赔偿可能性：车上人员责任险主要是保障车辆发生意外事故时，车上人员的人身伤亡。如果老板在交通事故中受伤，且该事故属于保险责任范围，保险公司会按照合同约定对老板的人身伤害进行赔偿，但通常不包括雇人工资这类间接损失。不过，如果保险合同中有特别约定将雇人工资等间接损失纳入赔偿范围，那么也有可能获得赔偿。
- 赔偿流程：同样需要先向保险公司报案，然后准备事故相关的证明材料，如交通事故认定书、医疗费用发票、诊断证明等。填写理赔申请书并提交材料后，等待保险公司审核。审核通过后，保险公司会根据合同约定的赔偿标准和限额进行赔付。
- 若未投保相关商业保险，但有交强险
- 赔偿可能性：交强险主要是对交通事故中第三方的人身伤亡和财产损失进行赔偿，对于本车人员（包括老板）的受伤以及雇人工资等损失，交强险一般是不予赔偿的。
- 特殊情况：如果事故是由第三方造成的，且第三方有责任，老板可以先向第三方主张赔偿。如果第三方无力赔偿或者赔偿不足，在符合一定条件下，老板可以通过法律途径向自己的交强险保险公司申请在无责任赔偿限额内进行垫付，但这也通常不涉及雇人工资的赔偿。
后续建议：在处理此类保险赔偿问题时，要仔细阅读保险合同的条款，了解保险责任范围、免责条款等内容。如果对保险公司的理赔决定有异议，可以与保险公司协商沟通，也可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于交通事故保险赔偿方面的疑问，欢迎随时向我咨询。