针对您提出的“个体工商户雇佣员工下班路上出车祸怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果个体工商户的员工在下班路上遭遇车祸，并且满足一定条件，是有权享受工伤赔偿的。这一判断主要基于事故是否满足“非本人主要责任”的交通事故条件，同时个体工商户需依法为员工缴纳了工伤保险费。
一、工伤认定的条件
“非本人主要责任”的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担的是次要责任或无责任，那么他们就有权申请工伤赔偿。
合理路线与时间：
- 除了满足“非本人主要责任”的条件外，员工还需在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线。例如，员工下班后直接回家，或者在从事日常工作生活所必需的活动（如购买食材）后的合理路线上发生事故，都可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿的标准与支付
- 如果员工被认定为工伤，他们将有权享受一系列工伤赔偿待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
- 同时，治疗工伤期间的工资福利也将由用人单位（即个体工商户）支付。
三、不能被认定为工伤的情况
- 如果交通事故是由员工本人的故意或重大过失导致的，即员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么他们所受的伤害将不能被认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。例如，员工因闯红灯、超速、酒驾等严重违反交通规则的行为导致车祸，并承担事故的主要责任或全部责任。
四、个体工商户的责任
- 作为雇主，个体工商户有义务依法为员工缴纳工伤保险费。这是法律规定的责任，也是保障员工权益、降低自身风险的重要措施。如果个体工商户未依法缴纳工伤保险费，那么一旦员工发生工伤事故，工伤赔偿责任将由个体工商户自身承担。
五、建议与操作步骤
及时报警并保留证据：
- 员工在发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如交通事故认定书、劳动合同、医疗记录等。
协商赔偿或申请仲裁：
- 如果工伤认定成功，员工或其家属可以与个体工商户协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，个体工商户雇佣员工下班路上出车祸的赔偿问题，关键在于事故是否满足工伤认定条件，特别是“非本人主要责任”的交通事故条件。同时，个体工商户应依法为员工缴纳工伤保险费，以保障员工权益并降低自身风险。希望以上解答能对您有所帮助。