核心前提：员工被老板安排放假三天，但在发工资时被扣除相应工资。

核心要点：员工想要知道如何要回被扣除的工资。

针对您的问题，以下是我的分析和建议：

1. 核实放假性质：

   • 首先，您需要核实这三天放假是公司正常安排的休息日、年假，还是无薪假期。如果是公司正常安排的休息日或年假，那么公司无权扣除您的工资。
   • 如果是无薪假期，且您事先并未同意，那么公司扣除工资的行为可能存在问题。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查看您的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于放假、工资支付等方面的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了放假期间的工资支付方式，且公司违反了这些规定，那么您有权要求公司补发工资。

3. 与公司沟通：

   • 在核实了放假性质和劳动合同、规章制度后，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并要求公司补发被扣除的工资。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持您的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝补发工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、放假通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时了解并维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。

综上所述，如果您认为公司扣除工资的行为不合理，且符合上述分析中的情况，那么您有权要求公司补发工资。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。