针对您提出的“检测站员工离职后不给摘手续怎么办”的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确“摘手续”在这里可能指的是离职后需要办理的一系列手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保关系转移等。这些手续对于员工来说非常重要，因为它们关系到员工的后续就业、社保待遇等权益。

针对检测站员工离职后不给摘手续的情况，您可以采取以下步骤：

1. 与检测站沟通：

   • 首先，尝试与检测站的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要办理离职手续的意愿，并了解不给办理的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 查阅相关法律法规：

   • 了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于离职手续的规定，确保自己的权益得到法律保障。
   • 如果检测站的行为违反了法律法规，您可以依法维护自己的权益。

3. 寻求内部调解或投诉：

   • 如果与检测站的沟通无果，您可以尝试向检测站的上级主管部门或内部调解机构寻求帮助，看是否能够通过内部途径解决问题。
   • 同时，您也可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉，反映检测站不给办理离职手续的情况。

4. 准备法律诉讼（如必要）：

   • 如果以上途径均无法解决问题，且检测站的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在准备法律诉讼时，请务必收集好相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录等，以便在诉讼中证明自己的权益。

5. 关注后续事宜：

   • 在解决问题的过程中，请务必关注自己的社保关系、档案转移等后续事宜，确保自己的权益不受影响。
   • 如果可能的话，您可以提前了解并准备好办理这些手续所需的材料和流程，以便在问题解决后能够迅速办理。

最后，我想强调的是，面对这种情况时，保持冷静和理性是非常重要的。通过与检测站的沟通、查阅相关法律法规、寻求内部调解或投诉以及准备法律诉讼等途径，您应该能够维护自己的合法权益并解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助！