针对您提出的零工工资被主管代发但未全额支付的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，您与老板之间存在劳动关系（或劳务关系，具体取决于工作性质和合同约定），而主管只是老板的代理人，负责代发工资。因此，工资的支付责任最终应由老板承担。

2. 分析主管行为：

   • 主管只支付了一部分工资，并拒绝支付剩余部分，这种行为可能构成违约或侵权。如果这是老板的指示，那么老板应承担责任；如果这是主管的个人行为，且老板不知情或未授权，那么主管可能需要个人承担责任。但无论如何，您都有权向老板主张全额工资。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作记录、工资支付记录、与主管或老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作量和应得工资。
   • 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，说明情况并要求支付剩余工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交您收集的证据，并详细说明情况。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决对您不利，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付剩余工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被判决支付剩余工资但拒不执行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等。
   • 同时，老板的行为可能构成违法或犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），将面临法律制裁。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与老板和主管的沟通记录，并妥善保存所有证据。
   • 如果可能的话，寻求其他零工或同事的支持和证明，以增强您的证据力量。
   • 如有需要，及时向我咨询法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，您有权要求老板支付全额工资。如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。