针对你提出的“同事辞职工作交接我怎么写备注不用承担责任”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工作交接的目的与责任：

   • 工作交接的目的是确保离职员工的工作能够顺利、完整地移交给接手人员，以保障公司业务的正常进行。
   • 作为交接人，你的责任是确保交接内容的真实、准确、完整，并协助接手人员熟悉工作。你并不需要为离职员工的工作成果或后续问题承担责任，除非你存在故意或重大过失。

2. 备注的撰写原则：

   • 客观性：备注应客观反映交接情况，不夸大、不隐瞒。
   • 完整性：确保交接的所有重要事项都已记录在备注中，包括但不限于工作进度、待办事项、客户资料、系统权限等。
   • 明确性：备注应清晰明了，避免使用模糊或易产生歧义的表述。

3. 备注的具体内容建议：

   • 交接时间：记录交接开始与结束的时间，以证明交接的及时性。
   • 交接内容：详细列出交接的所有事项，包括但不限于文件、资料、系统权限、客户信息等。
   • 交接状态：对交接的每一项内容进行状态描述，如“已完成”、“待确认”、“需进一步跟进”等。
   • 双方确认：在备注中注明交接双方（你与接手人员）的签字或确认信息，以证明交接的合法性与有效性。

4. 如何避免承担责任：

   • 严格按照公司流程进行交接：遵循公司的工作交接流程，确保每一步都符合规定。
   • 保留交接证据：如交接清单、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
   • 及时沟通与反馈：在交接过程中，如发现任何问题或疑问，应及时与接手人员或上级沟通，并寻求解决方案。
   • 避免越权操作：在交接期间，不要擅自处理或决定不属于你职责范围内的事项。

5. 注意事项：

   • 不要在备注中加入个人主观评价或对离职员工的负面言论，以免引发不必要的纠纷。
   • 确保备注的保密性，不要将交接内容泄露给无关人员。

总之，作为交接人，你的主要责任是确保交接工作的顺利进行，并保留好相关证据以证明自己的清白。只要遵循上述原则和建议，你就不需要为离职员工的工作成果或后续问题承担责任。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。