核心结论：在离职须知上针对“辞职字眼”进行备注时，关键在于明确双方协商解除劳动合同的真实性质，避免因表述不当引发后续争议。以下从不同角度为你详细说明备注方式及注意事项：

备注方式

1. 直接说明协商解除性质 在离职须知上“辞职”字眼旁边，手写或打印添加备注，例如“本离职系双方协商一致解除劳动合同，并非员工单方辞职”。这种方式直接点明解除劳动合同的性质，清晰表明是双方协商的结果，而非员工主动提出辞职，能有效避免后续可能出现的关于解除原因的争议。
2. 引用协商解除条款 若公司有相关的规章制度或双方签订的协议中有关于协商解除劳动合同的条款，可在备注中引用，如“依据双方于[具体日期]达成的协商解除劳动合同协议以及公司《劳动合同管理制度》第[X]条，本离职为协商解除，非员工辞职”。这种方式通过引用具体条款，增强了备注的权威性和可信度。
3. 详细描述协商过程 如果情况允许，可以在备注中简要描述协商解除劳动合同的过程，例如“经双方于[协商日期]友好协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见，本离职并非员工单方辞职行为”。这种方式能让看到离职须知的人更全面地了解情况，进一步明确解除的性质。

注意事项

1. 书面形式确认 备注必须采用书面形式，最好由双方签字或盖章确认。如果是手写备注，要让公司相关负责人签字；如果是打印备注，可加盖公司公章或人力资源部门章。这样可以确保备注内容具有法律效力，避免一方事后否认。
2. 保留相关证据 除了在离职须知上备注外，还应保留与协商解除劳动合同相关的其他证据，如协商过程中的邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据可以与离职须知上的备注相互印证，在发生争议时为你提供有力的支持。
3. 注意表述准确性 备注内容要准确、清晰，避免使用模糊或容易引起歧义的词汇。例如，不要使用“大概”“可能”等词语，要明确表达出是双方协商解除劳动合同的意思。

如果在备注过程中遇到任何问题，或者对协商解除劳动合同的其他方面有疑问，都可以直接向我咨询。