针对您提出的“离职的人员拿劳动合同怎么备注离职信息”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同本身是记录您与用人单位之间劳动关系的重要文件，它主要包含了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。而离职信息，通常是在劳动关系解除或终止时，由用人单位出具的一份证明文件，即离职证明，来详细记录。

离职证明应包含的内容：

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：记录您与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：明确您与用人单位劳动关系解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：说明您在用人单位所担任的职位或从事的工作内容。
4. 在本单位的工作年限：记录您在用人单位工作的总时长。

如何在劳动合同上备注离职信息（实际操作建议）：

虽然劳动合同本身不是用来直接备注离职信息的，但如果您希望在劳动合同上留下离职相关的记录（尽管这不是常规做法），您可以考虑以下方式（但需注意，这并非法律要求，且可能因单位规定而异）：

1. 附加页或备注栏：如果劳动合同中有附加页或备注栏，您可以在此部分手写或打印离职信息，如离职日期、离职原因等，并由双方签字确认。但这种方式并不常见，且可能因单位的具体规定而受到限制。

2. 单独出具离职证明：更常见且规范的做法是，由用人单位单独出具一份离职证明，详细记录上述应包含的内容，并加盖单位公章或人事部门章，以证明其真实性和有效性。

实际操作建议：

• 与用人单位沟通：在离职时，主动与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，明确您需要一份详细的离职证明，并询问其出具离职证明的具体流程和所需时间。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的所有书面沟通记录（如邮件、短信、微信等），以及劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
• 关注离职手续办理：按照用人单位的要求，及时办理离职手续，如工作交接、物品归还、社保公积金转移等，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，虽然劳动合同本身不是用来直接备注离职信息的，但您可以通过与用人单位沟通，要求其出具一份详细的离职证明来记录您的离职信息。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。