关于离职员工的保密补贴备注问题，这主要涉及到保密协议以及相关的经济补偿规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确保密补贴与竞业限制补偿金的区别。保密补贴是用人单位对承担保守商业秘密的劳动者给予的费用，它基于保密协议产生，但并非法定必须支付。而竞业限制补偿金则是用人单位对劳动者在离职后不去竞争性单位任职或自营竞争性企业而给予的补偿，这是基于竞业限制协议产生的，且是法定的必须支付。

针对您提出的问题，如果离职员工与用人单位签订了保密协议，但并未约定竞业限制条款，那么用人单位通常不需要因保密约定而支付额外的经济补偿，因为保密费的发放并非法定。在这种情况下，如果您想在备注中体现保密补贴，可以简单明了地注明：“本补贴为对员工在职期间及离职后保守公司商业秘密的感谢与鼓励，非法定支付义务。”

然而，如果离职员工与用人单位签订了包含竞业限制条款的保密协议，那么用人单位就需要按照协议约定，在离职后按月支付竞业限制补偿金。在这种情况下，备注应当更为详细和准确，例如：“本补贴为竞业限制补偿金，根据双方签订的保密及竞业限制协议，自离职之日起按月支付，以补偿员工在竞业限制期限内不从事竞争性活动的经济损失。”

此外，我还想提醒您，无论是否支付保密补贴或竞业限制补偿金，用人单位都应当确保保密协议和竞业限制协议的内容合法、有效，并明确约定双方的权利和义务。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保员工遵守保密规定和竞业限制义务，以维护公司的商业利益和竞争优势。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。