关于“矿离（通常指未经正常程序擅自离职）是否需要办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论离职方式如何（正常离职、协商离职、还是矿离），从法律和公司管理的角度来看，办理离职手续都是必要的。离职手续不仅是对员工在公司工作期间的一个总结，也是确保双方权益得到保障的重要环节。

对于矿离的情况，虽然员工可能没有按照公司规定的正常流程提出离职申请，但公司仍然有权要求员工补办离职手续。这是因为：

1. 法律义务：根据《劳动法》和相关规定，员工在离职时有义务配合公司完成离职手续，包括工作交接、财务结算、社保关系转移等。矿离并不免除员工的这一法律义务。

2. 公司管理：公司需要确保员工离职后的各项工作能够顺利进行，避免因员工擅自离职而给公司带来损失。办理离职手续可以帮助公司更好地管理员工离职流程，确保工作的连续性和稳定性。

3. 个人权益：对于员工来说，办理离职手续也是保障自己权益的重要方式。通过离职手续，员工可以确保自己的工资、奖金、社保等福利待遇得到妥善处理，避免因离职不当而引发的纠纷。

因此，即使您是矿离，也建议您尽快与公司联系，补办离职手续。这不仅可以避免可能的法律纠纷和公司管理上的不便，也可以确保您自己的权益得到保障。

具体来说，离职手续可能包括但不限于以下内容：

• 工作交接：与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 财务结算：与公司财务部门核对工资、奖金、报销等财务事项，确保无遗漏。
• 社保关系转移：如果需要，办理社保关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
• 其他相关手续：根据公司规定，可能还需要办理其他相关手续，如归还公司财产、注销工作账号等。

总之，无论离职方式如何，办理离职手续都是必要的。希望您能够重视这一环节，确保自己和公司的权益都得到妥善保障。