矿工离职后是否需要回原单位办理手续，这主要取决于具体的离职流程和单位的规定，但通常来说，离职后确实需要回原单位或与原单位进行一定程度的交接和手续办理。以下是一些关键的手续和注意事项：

1. 离职证明：

   • 离职时，原单位通常会出具离职证明，这是证明你与原单位劳动关系已经终止的重要文件。
   • 离职证明对于你寻找新工作、办理社保转移等后续事宜都至关重要。

2. 社保和公积金转移：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这意味着，离职后你需要与原单位确认社保和公积金的转移事宜，确保这些关系能够顺利转移到新单位或个人账户。
   • 如果原单位未及时办理社保减员手续，由此产生的社保费用应由原单位承担，但这并不免除你作为劳动者应尽的督促义务，以免影响再次就业和社保权益。

3. 工作交接：

   • 离职前，你需要与原单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 这可能包括交接工作文件、资料、设备等，以及向接替者或上级说明工作进展和注意事项。

4. 其他手续：

   • 根据原单位的规定，可能还需要办理其他离职手续，如归还公司物品、结算工资和奖金等。
   • 确保在离职前与原单位沟通清楚所有需要办理的手续，并按时完成。

建议：

• 在离职前，主动与原单位的人力资源部门或上级沟通，了解离职流程和需要办理的手续。
• 确保在离职证明上注明离职日期、离职原因等关键信息，并妥善保管。
• 及时跟进社保和公积金的转移事宜，确保自己的权益不受影响。
• 如果原单位未按时办理相关手续或存在其他问题，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，矿工离职后通常需要回原单位办理一系列手续，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。